İş kanunumuz işçi haklarının korunmasını temel alır. Ancak iş sözleşmesinin feshedilmesi sürecinde usul kurallarına uyulmaması, hem işçi hem de işveren açısından hak kayıplarına neden olabilmektedir. Kıdem tazminatı kazanma koşullarını son Yargıtay kararları ışığında inceliyoruz.