İstanbul İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İstanbul iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında kıdem, ihbar, işe iade, mobbing, fazla mesai ve SGK uyuşmazlıklarında destek.
Devamı
Hizmet Alanı
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşçi-işveren uyuşmazlıkları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve SGK süreçlerinde hukuki destek sağlıyoruz.
Ankara İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Ankara iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında kıdem, ihbar, işe iade, mobbing, fazla mesai ve SGK uyuşmazlıklarında destek.
Devamı
İzmir İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İzmir iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında kıdem, ihbar, işe iade, mobbing, fazla mesai ve SGK uyuşmazlıklarında destek.
Devamı
Bodrum İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Bodrum iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında kıdem, ihbar, işe iade, mobbing, fazla mesai ve SGK uyuşmazlıklarında destek.
Devamı
Fethiye İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Fethiye iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında kıdem, ihbar, işe iade, mobbing, fazla mesai ve SGK uyuşmazlıklarında destek.
Devamı
Muğla İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Muğla iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında kıdem, ihbar, işe iade, mobbing, fazla mesai ve SGK uyuşmazlıklarında destek.
Devamı
İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini, iş sözleşmelerini, işçilik alacaklarını ve sosyal güvenlik haklarını düzenleyen hukuk alanıdır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, işe iade, mobbing, iş kazası ve SGK uyuşmazlıkları bu alanın en sık karşılaşılan konuları arasındadır.
Dağlı Hukuk Bürosu olarak, hem işçi hem de işveren tarafında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda müvekkillerimize profesyonel hukuki destek sunuyoruz. İş sözleşmeleri, fesih süreçleri, arabuluculuk görüşmeleri ve dava aşamaları titizlikle yürütülür.
İş hukukunda süreler, belgeler ve ispat araçları büyük önem taşır. Bu nedenle sürecin en başından itibaren doğru hukuki strateji belirlenmesi hak kaybını önlemek açısından kritik öneme sahiptir.
Hukuki Güvence ve Danışmanlık
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında haklarınızı güvenle koruyoruz.
Sık Sorulan Sorular
İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi (kod 29 vb.) nedir?
İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (işe devamsızlık, sadakat borcuna aykırılık vb.) nedeniyle iş sözleşmesinin derhal ve tazminatsız olarak feshedilmesidir.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin yasal şartları nelerdir?
Aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle (askerlik, emeklilik, işverenin haksız feshi, işçinin haklı feshi vb.) sona ermiş olması gerekir.
İşe iade davası açma süresi ve ön şartları nelerdir?
En az 30 işçi çalıştırılan bir işyerinde, en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi haksız feshedilen işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açmalıdır.
Fazla mesai alacaklarının ispatında hangi deliller kullanılır?
İşyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj tabloları, e-posta yazışmaları, işyeri içi yazılı talimatlar, bordrolar ve bunların yetersiz kalması durumunda aynı dönemde çalışmış tanıkların beyanları delil olarak kullanılabilir.
İş kazası durumunda işverenin hukuki sorumluluğu ve açılacak davalar nelerdir?
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü kapsamında kusuru oranında sorumluluğu vardır. İş kazası geçiren işçi veya vefatı halinde yakınları maddi-manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı davası açabilir.